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    成都工作服装定做如何让员工接受度更高
    作者:admin 发布日期:2020-3-31 关注次数: 二维码分享

    美氏职尚小编经常听到很多企业抱怨:之前定做的工作服装员工不喜欢穿。其实员工工作服定做是一项企业对员工的福利,员工本该感谢、感恩的。为何最终弄的员工抱怨、企业上火。归根结底在于成都工作服装定做没有做到以下2点。


    1、让员工参与其中

    既然成都工作服装定做是给员工穿的,就应该让员工参与其中的过程,例如让员工参与设计选款,参与的过程亦是员工表达喜好的过程,符合大部分员工喜欢的工作服,自然接受度更高。


    成都工作服装定做设计方案之万科物业


    参与成都工作服装定做,不仅能让员工深刻地了解企业文化,对企业归属感更强。同时能让员工有更强的主人翁意识,能够意识到工作服装定做是企业的福利,应该感谢企业。自然更乐意地接受工作服装。


    让员工参与成都工作服装定做,也相当于团队团建。团队成员在一起沟通讨论、发表自己的意见,可以拉近彼此之间的距离,增强团队的凝聚力。


    2、时尚性不可缺

    不论是车间工人,还是高档写字楼白领,都有对时尚、对美的追求。在工作中,职员自然也有对时尚的热衷。更何况定做工作服穿着时间长、穿着频率高。 相信工作服具备时尚潮流的特征。绝大多数的员工都会乐意接受成都工作服装定做。员工穿上时尚的工作服装,心情就会更好,工作效率还会有所提升呢。


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    美氏职尚专注定做工作服12年,已为2000多家企业提供企业着装解决方案。美氏职尚是华润置地、万科、中海和绿地等上市企业的指定职业装定做商。为企业提供:工作服万博matext注册、定做职业装、企业西装万博matext注册、工服万博matext注册、成都工作服定做等一站式企业着装解决方案,职员满意,快速提升企业形象。

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